ジェフ 1年前 残業代の未払いがあり、その後も全額支払われませんでした。業務時間の管理が不十分であり、親族経営のため、会社の方針が安定しない状況です。人材育成や知的財産の形成に取り組んでおらず、実力と実績が十分に積み上げられていない会社と言えます。 報告
おがぴょん 1年前 ある程度評価方法が決まっていて、条件を満たすと主任まで昇進するチャンスがあります。しかし、その先は人数に制限があるため、ほとんどが年功序列です。ただし、長期勤務者にとっては安心感があります。 報告