ムーミンママ
2010年当時、女性の多くは結婚すると仕事を辞める人がほとんどでした。
残業もあり、親のサポートが必要だったからです。
しかし、現在では時短制度も充実し、以前よりも改善されていると言われています。
当時から働き続けている女性は少数派で、その中でも課長や主任に昇進し、男性と同じ給料をもらっているケースも増えています。
子供ができたことで有給休暇を取ることも気にせずに可能になったと聞いています。
2010年当時、女性の多くは結婚すると仕事を辞める人がほとんどでした。
残業もあり、親のサポートが必要だったからです。
しかし、現在では時短制度も充実し、以前よりも改善されていると言われています。
当時から働き続けている女性は少数派で、その中でも課長や主任に昇進し、男性と同じ給料をもらっているケースも増えています。
子供ができたことで有給休暇を取ることも気にせずに可能になったと聞いています。
関西圏は転勤がある可能性もあります。
親の支援があれば保育園の送迎や急な呼び出しに対応できますが、配偶者などの協力が得られなければ続けるのは厳しいです。
また社外研修や資格取得などのために時間を割かなければならないので、時間管理が必要になります。