きょさ
社員以外ほとんどが女性のパート。
面接ではミシンの使用経験を尋ねられることもあるが、そうでなくても十分に仕事ができる。
ミシンが得意な方はすぐに力を発揮できるため、重宝されるだろう。
また産休後に職場復帰する際にも歓迎される。
子供の学校行事でも柔軟に休暇を取ることができるため、女性にとって働きやすい環境だと言える。
オーダーカーテンの製造販売
社員以外ほとんどが女性のパート。
面接ではミシンの使用経験を尋ねられることもあるが、そうでなくても十分に仕事ができる。
ミシンが得意な方はすぐに力を発揮できるため、重宝されるだろう。
また産休後に職場復帰する際にも歓迎される。
子供の学校行事でも柔軟に休暇を取ることができるため、女性にとって働きやすい環境だと言える。
女性が産前産後休業、育児休業後に雇用を継続できる取り組みを行っています。
面談や育児短時間勤務の拡充などにより、出産を理由として退職する人が減少しました。
また、育児休業後に復帰して働く人が増えたことで、新入社員も出産後も働き続けるイメージが広がりました。
ワークシェアリングによりお互いが助け合える関係がつくられ、「年次有給休暇を取りやすくできた」「家庭の事情でも休むことができるようになった」という声が聞かれます。