doc
部署によっては覚える事も多いかと思いますが、基本的に事務作業員より現場作業員の方が仕事内容は覚えやすく思います。
毎日ほとんど同じ作業をするので、早く慣れることができます。成長は特に上の立場になる訳ではないため、気楽な環境だと言えます。
一人ひとりに作業が割り当てられるので、毎日達成感を感じられる点は働き甲斐を感じさせてくれました。
パナソニック液晶ディスプレイ 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 朴木 秀行
- 郵便番号
- 6728033
- 所在地
- 兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町１番６
- 電話番号
- 079-246-7590
- 親会社
- パナソニック
- 設立年月
- 2004年10月
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 半導体製造装置製造業
- 従業員数
- 740
- 主な株主
- パナソニック,日立製作所
- 主な仕入先
- 旭硝子，日本電気硝子，大日本印刷，日東電工，パナソニック
- 主な販売先
- パナソニック，日立製作所，ＦＫサービス，船井電機，ＬＧ電子
- 資本金(千円)
- 500000
- 株式公開
- あり
レビュー
FRANKIE
主に製造ラインの原料の運搬、管理が仕事でしたが、力仕事ではあるがやる事は極々簡単な作業で体力があれば誰にでも出来るような仕事内容なのでやりやすかった。
派遣社員だったのですが、あまり社員の方が来られないので緊張や怒られることもなく、黙々と仕事が出来ました。
少しパソコン入力や伝票管理もありましたが、丁寧に教えてくれたので覚えやすかった。
シンイチ
積極的に管理職も率先垂範で年休を取得して、休みやすい風土づくりが広がっていました。
残業も控えようという考え方が広がっており、仕事の見直しややり方の変更など、残業や休日出勤が少しでも少なくなるよう、工夫が組織全体でされていました。
→積極的に管理職も年休を取得して、休みやすい風土づくりが広がっていた。
残業も控えようという考え方が広まり、組織全体で仕事の見直しややり方の変更を行い、残業や休日出勤を減らそうとしていた。
すぐでぃん
給料は普通だったけど、人間関係があまりよくなかったと感じました。
単純作業ばかりで飽きてしまいましたが、正社員なら待遇も良いはずです。
同じ仕事を長時間続けられる方には向いているかもしれません。
挑戦する価値があると思いますので、頑張ってください。
chocota
ダブルワーク禁止のためコロナ禍での副業を始めたくても出来ない。
年休取得できなかった分は毎年繰越になるが、年休の繰越上限が決まっているため、その上限以上になった年休は切り捨てになる。
切り捨てにならないように買い取りしてもらえればいいと思います。
チャレンジ休暇が10年ごとに10日間取得できる制度がありますが、10年に1回では少ないと感じます。
今や海外と同様に、年に1回は10日間の長期休暇を割り当てるべきだと考えます。
古い体質を改めて、新しい海外の働き方を取り入れる時期に来ていると思います。
strawberry
有給休暇は取得しやすい。子育て世代であれば育児休暇や時短勤務も活用できるので働きやすい環境は整っている。
また、介護休暇制度も整っているので働く際の安心感があると思う。
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