古野電気は、1948年に世界で初めて魚群探知機の実用化に成功して以来、船舶機器分野において、その独自の超音波技術と電子技術をもとに、数々の世界初・日本初の商品を提供し続けてきました。そして今日、世界79カ国に販売拠点を有し、船舶レーダーでは約40%の世界シェアを占めるなど、世界規模の船舶機器総合メーカーとしての確固たる地位とブランドを確立するに至っております。
会社の中でセクションにも寄るかと思いますが、有給は全然気にせず取る事が出来るので、プライベートなことにも全然気兼ねなく取り組めます。
今はほぼ一人単独で作業をしてますので気楽ですが、任務は重要な物です。
なかなかこのご時世なので同僚と飲みに行く事もありませんが、人としては全く問題無く平和な職場だと感じています。
この会社は元々魚群探知機で有名になった会社なのでそこが一番力の入れてるセクションですが、私は全く別の分野ですので人それぞれ感じ方は様々だと思います。
必要な工具や副資材等はもちろん、自分が必要だと感じたアイテムであれば購入も問題無く出来る環境です。
私のセクションは女性が少ないので活気？が少し無い様に感じますが、女性でも問題無く働けるセクションだと思います。
総じて良い会社だと思っております。
人事制度がしっかりしており、仕事の成果を正当に評価してくれます。仕事内容は舶用機器の開発製造で、世界各国へ輸出される大型乗り物に搭載する装置を扱っています。個人的には、男性ならではの魅力を感じます。
また転勤が基本的にないため、持ち家を購入することもしやすいです。
これはとても恵まれています。
休む人のポジション維持の為に派遣さんを入れてくれたりします。
ただ、産休育休中の査定評価はそれ専用のものがつき、休み前まで良い評価で来ていたのに連続出来なかったら育休復帰後にまた最初から評価を重ねないといけなくてそれは大変そうでした。
（契約社員から社員になるには良い評価を連続2年ほど取らないといけない）
コアタイムはありますが、フレックス制度が気軽に使え（部門によるが）私用のさいには大変重宝しました。また、子どもの体調不良では看護休暇を15分単位で年に何時間か利用でき、その休みは査定に響かないのでそれも良かったです。仕事と家庭と両立している人が多かったです。
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コアタイムやフレックス制度の恩恵を享受しつつ、子どもの体調不良時には看護休暇を取得できる環境が整っており、仕事と家庭を両立させる社員が多かった。
一次選考では適性試験と学力試験が実施され、一次面接も行われます。
面接官は部門長、課長、人事担当者です。
二次試験では役員たちによる面接があります。
ここでは、知識や経歴などが確認されます。
労働組合が機能しているため、一定のサポートは期待できます。
ただし、この手の活動の担い手が今後継続して現れるかは課題です。
社風としては有休も取りやすく、残業についてもやりたくなければやらなくても良いし、バリバリやりためれば職場の理解も得られます。
所属長によっては型にはめたがる方もいますが、基本は自己管理できることが大切です。
きちんと仕事ができるのであれば有休も自由に取得できます。
