ジュン
ラグジュアリーな店舗で働くことは、他のブランドでも役立つ勉強になる。
接客は丁寧に指導されるので、一度業務を覚えれば楽に感じる。
様々なお客様とコミュニケーションを取りながら、いろんな対応方法を学ぶことができるので楽しい。
気に入った商品を選んで喜んで帰っていく姿を見るのは嬉しい。
初めての方にも商品の良さやデザイン性を説明して購入していただくと、自分の接客スキルの向上を実感することができます。
各種スポーツ用品等の製造および販売
ラグジュアリーな店舗で働くことは、他のブランドでも役立つ勉強になる。
接客は丁寧に指導されるので、一度業務を覚えれば楽に感じる。
様々なお客様とコミュニケーションを取りながら、いろんな対応方法を学ぶことができるので楽しい。
気に入った商品を選んで喜んで帰っていく姿を見るのは嬉しい。
初めての方にも商品の良さやデザイン性を説明して購入していただくと、自分の接客スキルの向上を実感することができます。
長年貿易実務に携わってきた経験を活かして、専門性を発揮できる仕事をしています。
貿易に馴染みがない人からの相談も多く受けており、私が役立つことで他の人の助けになっているという充実感を得ています。
有給取得に関してはかなり積極的で、連続休暇を取得する仕組みが整備されています。
部署全員が上長に希望を提出し、調整が行われるため、休暇を取りやすくなっています。
時間給取得制度もあり、ちょっとした用事でも柔軟に対応できます。
さらにフレックス制度も導入されており、働きやすい環境が整えられています。
ノルマはありますが、達成しても特に何もありません。
販売員の経験が無く自信がない方にも優しい職場です。
労働時間や休みなどは徹底的に管理されており、残業がほとんどありません。
有給もしっかり取れるため安心です。
職場の人間関係も良好で、先輩から親切に教えてもらえます。
販売員という仕事が好きならば、問題なく取り組むことができる環境だと思います。
昇格のノミネートは「部署ごとの人事評価で上位10%に入っている人」を基準としています。
部署によって昇格のしやすさに大きな差があり、能力の高い人が多く集まっている部署では昇格するのが非常に難しくなります。
そのため、優秀な若手が役職者となるためには、年長者の異動や他の部署への異動が必要です。
この現状に不満を抱える人も少なくありません。
働き方改革に取り組んでおり、フルフレックスや在宅勤務などを活用し、効率的に仕事をすることが重要視されています。
この取り組みによって、子育て中の女性たちも会議に参加できず感じる劣等感が少なくなり、むしろ残業が少ない効果的な働き方が評価されるようになっています。
産休や育休を十分に取得することができ、職場復帰後もサポートが行われるため、出産後でもキャリアを続けられる環境です。
また、会社は女性管理職を増やすことを明言しており、本人の希望や能力次第で昇進することが可能です。