スポーツシューズ、一般シューズ、シューズ用資材の国内及び海外販売
お客様それぞれの足に合った革靴を提供するお仕事です。
足のサイズを機械で測定し、用途やお悩みなど詳しく聞きながらピッタリの靴を見つけていきます。
既成のものでご納得頂けるものがあればそちらをご購入いただきますが、サイズの左右差が大きかったりこだわりが強かったりすると、オーダーシューズを受け付けることもしていました。
元々靴が好きだったので、オーダーシューズのご注文を受け、一緒に作り上げていく感じはとても楽しかったです。
また、常連のお客様も増えて、仕事帰りに立ち寄ってくださるのも楽しみでした。
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お客様一人ひとりに合った靴を提供する仕事をしています。
機械で足のサイズを測定し、ニーズに合わせた靴を選んでいます。
店に並ぶ商品で満足していただける場合もありますが、サイズに差があったり特別な要望がある場合は、オーダーメイドの靴を受け付けています。
自分自身、靴が好きで、お客様と一緒にオーダーの製作をするのは楽しい時間でした。
そして、リピーターの方が増えて毎日店を訪れてくださるのも嬉しいです。
昇給制度もなく、売上を上げてもボーナスが増えることもないため、見える形での評価が欲しかったです。
接客業ではある程度仕方がないかもしれませんが、有給休暇はほぼ取れませんでしたし、シフトの自由も利かなかったため不満でした。
扱い品が限定されているため、ルートセールスが主要な業務となります。
成果を出すことが重要であり、実績を残せば評価され、若くても抜擢される可能性があります。
評価制度は更新されており、公平に評価する姿勢が評価されています。
職場の雰囲気は良く、人間関係もとても良かった。
パートが病欠で休んだ時も社員さんがヘルプに来てくれて助かった。
色々なノウハウを教えてもらい、仕事がより充実している。
今の職場で働けて本当に良かったと思う。
保守的で親会社の言うとおりに業務をこなす業務が多く、成長の機会が感じられない。
管理職も経営幹部も意識が低いため、若手の離職率は高い。
中堅社員以上が長く在籍しており、昇進、昇給の速さは非常に遅い。
年功序列、昭和企業の古臭さが未だに残っています。
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上記の文章から形容動詞を取り除きます。
その後、簡潔な日本語文章に書き換えるようにしてください。
昇給も昇格できる年数が決まっているため、実力や潜在能力の高い人には合わないかもしれませんが、一般的な方にとっては安定した収入と賞与が得られる会社です。
基本給は低めですが、賞与によって年収を補うことができます。
昇給の平均が2%ということで、昇給額はあまり頑張りに応じて変わらない可能性があります。
上層部の意向で昇給額が決定されるケースもあるため、人事考課表の数字は重要ではないかもしれません。
