たたた
稼ぎたい営業マンにとっては、1000万以上稼ぐことは現在の歩合体系からほぼ難しいです。
若くして高収入を目指す人には向かないかもしれませんが、新卒で入社し経験を積むことで他の企業や業種に移る下積み時代として役立つことは間違いありません。
頑張っても年収に限界があることを知り、次のステップに進む準備をする方が賢明かもしれません。
稼ぎたい営業マンにとっては、1000万以上稼ぐことは現在の歩合体系からほぼ難しいです。
若くして高収入を目指す人には向かないかもしれませんが、新卒で入社し経験を積むことで他の企業や業種に移る下積み時代として役立つことは間違いありません。
頑張っても年収に限界があることを知り、次のステップに進む準備をする方が賢明かもしれません。
歩合に関しては、一定の賃金補償的な体制ですので、稼げない営業マンでもそれなりの生活ができる給料をもらえます。
会社にマイナスのダメージを与えたとしても、給料に反映されない点は嬉しいです。
研修制度は最初だけで、自分で調べたりして覚えていくとゆう感じでした。
働きがいとして早く仕事をこなすことができるようになると、上司にも褒められることもありました。
研修制度は始めのうちはありましたが、その後は自己学習が主となりました。
そして、仕事をスムーズに進めることができるようになると、上司からの評価も高まりました。
当時は残業代が出ないことも当たり前だった。1番下っ端で、誰よりも早く出勤しないといけないと言われ、遅刻をしていないのに怒られた。
仕事の前に人として見られているのか、何度も疑問を感じた。仕事内容とは関係のないことをやらされたり、営業マンとして笑いの一つや2つ取れないとダメだと言われ、踊らされたり、モノマネを強要させられた。