tshimox
今の時代、テレワーク全くなしというのは政府の要請を無視した、制度としか言いようがない。
何らかの手段でテレワーク可能な働き方を模索すべきだと思う。
現在の状況では、テレワークの導入が重要です。
政府の要請に沿った働き方を考え、柔軟な労働形態を模索する必要があると感じます。
株式会社 神戸マツダ
詳細情報
- 代表者
- 橋本覚
- 郵便番号
- 6520892
- 所在地
- 兵庫県神戸市兵庫区東柳原町３番１０号
- 電話番号
- 078-671-5011
- 親会社
- マツダ
- 設立年月
- 1984年7月
- 企業URL
- https://www.mazda-hgr.co.jp/sp/
- 業界
- 小売
- 主業種
- 自動車（新車）小売業
- 従業種
- 自動車卸売業（二輪自動車を含む）
- 従業員数
- 1億円
- 主な株主
- マツダ,神戸マツダ,橋本 覚,橋本 一豊
- 主な仕入先
- マツダ，ジャガー・ランドローバー・ジャパン，マツダパーツ
- 主な販売先
- 兵庫県，神戸市，伊藤ハム，メディパルホールディングス
- 資本金(千円)
- 1596087
- 事業所数
- 36
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 1億円
- 売上高
- 2023年度339.53億円
- 営業利益
- 2023年度10.19億円
- 経営利益
- 2023年度9.95億円
- 純利益
- 2023年度9.39億円
- 資産合計
- 2023年度233.29億円
- 株主資本
- 2023年度33.43億円
- 営業利益率
- 2023年度3.00%
- 経常利益率
- 2023年度2.93%
- 売上伸び率
- 2023年度13.54%
- 利益余剰金
- 2023年度33.24億円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
レビュー
とも
職種によってはテレワーク・リモートワークが可能な部署もあるのに、政府の要請を無視している点は好ましくありません。
健康上の理由や将来を考えると、限定的でも積極的に導入すべきだと思います。
とものしん
店舗間で設備の格差が大きく、労働状況にもばらつきがある。
これは店舗の立地条件に依存しており、うまく均等に分配されていないようだ。
人間関係ではセクハラやパワハラが横行しており、それを行った上司への罰則が緩いことが問題とされている。
カネコル
特に何かする必要はない。
ただ普通に働いていれば給料もらえるし、危機感が薄く出世欲のない人には向いている職場かもしれない。
ただし力のある上司に上手く取り入れば破格の出世もあり得る。
能力のない人で人に取り入るのがうまい人にはいい会社だ。
ひらひら
半年に1度評価によりベースアップが毎回行われ、規定値に達すると上の役職へ推薦される制度となっていますが、運用自体に問題はないと考えられます。
労働組合も機能しており、経営陣に意見を伝える機会もあります。
レビューを投稿
