ちえっころり
人員不足で、現場と本部の意向が異なりすぎて、数字だけに注目されているため、上司は休みを取らず働いている。
訪問看護やデイサービス、ヘルパーの差がありすぎて、サービスの質の違いが仕事量の違いに繋がっている。
上司が頻繁に変わり、方針が一貫していない。
人員不足で、現場と本部の意向が異なりすぎて、数字だけに注目されているため、上司は休みを取らず働いている。
訪問看護やデイサービス、ヘルパーの差がありすぎて、サービスの質の違いが仕事量の違いに繋がっている。
上司が頻繁に変わり、方針が一貫していない。
ボーナスが少ない。
建物で出るため、訪問看護とヘルパー、デイの職員で分けているため、頑張っている人に渡るボーナスが少ない。
一人一人を評価して、それに合わせたボーナスを渡して欲しい。