ナミノフスキー
少人数職場で上層部との関係性が築けるため、立場が明確になりやすい環境です。
中間管理職への教育が不十分であり、キャリアアップの方向性は自由です。
福利厚生が充実しており、各種休暇や病欠明けの勤務調整も柔軟に対応してくれるので、申請しやすい環境です。
医療福祉
少人数職場で上層部との関係性が築けるため、立場が明確になりやすい環境です。
中間管理職への教育が不十分であり、キャリアアップの方向性は自由です。
福利厚生が充実しており、各種休暇や病欠明けの勤務調整も柔軟に対応してくれるので、申請しやすい環境です。
年功序列が重んじられており、能力が優れていても役職は得られない。
結果、下の立場から現場をマネジメントする貴重な体験ができます。
役職者への教育マニュアル等が存在しないため、新人から上層部の業務を経験することができます。
異動に関して意見が通り難い印象を受けることがあります。
所属部署内の問題だけでなく他部署の課題解決にも人員を割いていますが、他部署へのマネジメント介入機会が少なく、結果的に所属部署が解決役を担う状況です。
部署間の関係性はやや連携が取れる程度であり、研修会への出席率は役職者以外では低いようです。