sabu
社員の希望休みが月に２日と少なく、シフトの時間帯もバラバラであり、連休を取りにくい状況です。
遠い店舗への研修や応援に行く際、自店から他店への移動時間が勤務時間に含まれるため給与が支払われますが、他店でフル勤務する場合は通勤・退勤時間は勤務時間に含まれず給与が支払われないため、拘束時間が長く費用対効果が低いです。
ゴダイ 株式会社
医薬品等小売業
詳細情報
- 代表者
- 浦上晃之
- 郵便番号
- 6700921
- 所在地
- 兵庫県姫路市綿町１０４番地スクエアビル２Ｆ
- 電話番号
- 079-223-0303
- 設立年月
- 1956年4月
- 企業URL
- https://www.godai.net/
- 業界
- 小売
- 主業種
- 医薬品小売業
- 従業種
- 化粧品小売業
- 従業員数
- 1,000万円
- 主な株主
- 浦上 晃之
- 主な仕入先
- ケーエスケー，アルフレッサヘルスケア，メディセオ
- 主な販売先
- 店頭顧客
- 資本金(千円)
- 10000
- 事業所数
- 115
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 1,000万円
- 純利益
- 2018年度1.66億円
- 資産合計
- 2018年度123.46億円
- 利益余剰金
- 2018年度13.75億円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
レビュー
ひさ
配属された店舗や部署によるのかもしれませんが、有給休暇の取得は難しかったです。
シフト制で休みの希望日を伝えても人員不足で思った日に休みを取れないことがありました。
そのため予定を変更して出勤しなければならないこともありました。
さらに、残業が常態化しており、定時で上がることはほとんどありませんでした。
30分から2、3時間のサービス残業が日常茶飯事でした。
ここる
登録販売者の資格取得を支援してくれる。
社員は資格取得は絶対だと思われる。
資格者は勤務時間に応じて資格手当が支払われる。
医薬品だけでなく、健康食品や化粧品などの知識も得られる。
定期的に勉強会が行われる。
スキルアップや資格者に必要な外部の研修なども、会社が開催してくれる。
登録販売者の資格取得をサポートし、全社員がその重要性を認識しています。
資格を持つ人は、業務時間に応じた手当が支給されます。
医薬品だけでなく、健康食品や化粧品に関する知識も身に付きます。
定期的に勉強会が実施され、スキルアップや必要な外部研修も会社が提供します。
はなぐま
定期勉強会は、店舗社員全員が参加できるわけではなく、落とし込み形式で行われることがある。
落とし込みをしてくれる人もいれば、そうでない人もいるため、参加した際に何もわからないこともある。
しかし、他の店舗の人と会話する中で、勉強会内容や重要なポイントを知ることができる場合もある。
amarin
店舗により人間関係は様々ですが、私がいた店舗ではみんなが仲良く休みの日にも一緒にご飯を食べに行ったりすることがありました。
パート、アルバイトさんを合わせても年齢層が広いのでたくさんの方とコミュニケーションをとることができます。
平泉ＳＡＹ
たくさん店舗があり異動も可能。
人間関係は店舗によって違う雰囲気だが、ほとんどの店舗で仲が良い。合わない場合は異動で人間関係をやり直せる。
設備は店舗によって差があるが、必要な物は揃っているので問題はない。福利厚生も普通だが不満はない。
通勤時間も希望する時間内になるよう考慮してくれる所に配属される。
にいにい
仕事は厳しい決まり事がなく自由にできる。
同僚みんな仲が良く協力しあって仕事ができる。
新卒で入社した場合は研修制度があり、会社でのルール、やり方などきめ細やかなサポートがあるため数年で店長などになる人もいる。
仕事環境は柔軟であり、チームメンバー間の協力が円滑です。
新入社員には充実した研修制度が用意されており、会社内のルールや作業方法に関する丁寧な支援が提供されるため、数年で店長などのポジションに昇進する者もいます。
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