電気工事用機材・工具の製造販売 安全器具・工具および墜落防止装置の製造販売
役割等級制度をとっているが事実上は年功序列制度である。
福利厚生は社員食堂以外は何もない。
昇給額はほとんどの人が年間5000円で、大卒でも30歳前半で手取りが20万円に届かない。
年収に対する賞与の割合が大きすぎるため、生活は安定しない。
また、本社から1時間圏内くらいに実家がある社員は住宅手当は支給されない。
改善：
企業は役割等級制度を採用していますが、実際には年功序列制度です。
福利厚生は社員食堂以外には特典がありません。
昇給額は年間5000円が主なもので、多くの従業員は30歳前半で手取りが20万円に達しません。
賞与の割合が高すぎて、生活は安定しません。
また、本社から1時間程度の距離に実家がある社員には住宅手当が支給されません。
製品や部品の量や難しさに関わらず、ボーナスは支給されない。
月給制である以上、それはしょうがないが、個々人の評価に基づいてボーナスを決めてもらえれば、社員のモチベーション向上につながると思う。
毎日違う作業で飽きない。
技術職のため手に職が付くという意味では非常にやりがいがあった。
どう手を動かせば上手くできるか考えながら作業ができるので自分の腕の上達が目に見えて分かる。
毎日異なる仕事をすることで退屈しない。
技術職であり、スキルが身につくという点では大きな喜びを感じていた。
作業中にはどのようにすればうまくいくか考えながら進めるため、自分のスキル向上が明確に見える。
世の中の安全を担う商品を提供することから日々やりがいを感じる。
顧客には特注の仕様を求める方もおり、デザインなどのアイデアを提案することも可能だ。自らの意見が採用されれば、仕事が形になり残る利点もある。
月曜や金曜の休みが取りやすいため、土日を利用して3連休などにすることも可能です。
子供関連での休暇も積極的に申請しやすい環境が整っています。
個人の希望がない限り、基本的に転勤はありませんので、安定して長く働きたい方には適した職場だと思います。
限られた情報の中で、自ら考え、企画するなどの応用力や即行性を要求されるため、スピードについて行くために、自ら学ぶ姿勢がない方は厳しい業界かもしれない。
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限られた情報の中で、自ら考え、企画するなどの能力が必要な業界では、常に新しいことを学び続ける姿勢が重要だ。
