晴天
店舗スタッフは、助け合いながら業務に取り組んでいます。
内勤の実務者も、コミュニケーションを大切にしながら仕事をしています。
サービスエンジニアたちは本部トレーナーから相談に乗ってもらい、人間関係や悩み事に対処しています。
全体的に、互いを尊重し合う姿勢が感じられます。
トヨタカローラ姫路 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 瀧川祥也
- 郵便番号
- 6710253
- 所在地
- 兵庫県姫路市花田町一本松字深田９０番地の１
- 電話番号
- 079-253-2141
- 設立年月
- 1966年12月
- 企業URL
- https://www.c-himeji.jp/
- 業界
- 小売
- 主業種
- 自動車（新車）小売業
- 従業種
- 自動車一般整備業
- 従業員数
- 5,000万円
- 主な株主
- 新和不動産商事,カネギ産業,瀧川 祥也,瀧川 泰久,瀧川 博司
- 主な仕入先
- トヨタ自動車，トヨタ部品兵庫共販
- 主な販売先
- 一般個人，山陽百貨店，特約店，サブディーラー
- 資本金(千円)
- 98000
- 事業所数
- 18
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 5,000万円
- 純利益
- 2023年度1.15億円
- 資産合計
- 2023年度163.15億円
- 利益余剰金
- 2023年度16.15億円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
レビュー
しろたんまりたん
営業所によるのだろうが、余分な残業が多かった。
上司が帰らないと帰れなかったので、何をしているか分からず、かなり無駄な時間を過ごしていた。
現在は改善されているようである。
休みに関しては、営業であり、お客様相手の業務であるので仕方ないが、休日出勤も多々あった。
また、休日でも電話連絡（誰でも対応可能なこと）で連絡が入り、気が休まらないことが多かった。
営業所を転属になってからはそういうことも少なくなったので、該当の営業所時の上司の問題であり、今考えると当時は上司に恵まれなかったのだなと感じた
→
結果的に、以前の営業所では余計な残業や休日出勤が多かったですが、現在は改善されています。
自分の担当する営業業務ゆえにどうしても休みが取りづらい部分はありましたが、特に過去の上司の管理能力に不満を感じることもありました。
今思えば、その当時の状況は上司による影響も大きかったのだと理解しました。
YHAYHA
昇給は人事制度の評価表によって決まる。公平な評価だと思います。一度職能が上がれば不祥事がない限りは下がらないので安心です。 →
昇給は人事制度の評価に基づいて行われます。公正な評価があるため、安心して働くことができます。
Ｙのささやき
長年お付き合いしているお客様がたくさんいることや、ありがとう、と言っていただいた時によろこびを感じるしやってて良かったと感じる。
→ 長年のお付き合いや感謝の言葉を頂くと、喜びを感じ、自分の仕事に誇りを持つ。
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