toraji
配属先によってサービス残業やサービス出勤がある場合があります。現場の管理職は振替休日が取りにくいこともあり、ワークライフバランスが悪くなることがあります。
本店からは毎年2%の残業減目標が与えられており、その影響でサービス残業が発生しています。また、タイムカードではなく出勤簿を使用しているため、効率的な業務管理が難しい場合もあります。
総合JA
配属先によってサービス残業やサービス出勤がある場合があります。現場の管理職は振替休日が取りにくいこともあり、ワークライフバランスが悪くなることがあります。
本店からは毎年2%の残業減目標が与えられており、その影響でサービス残業が発生しています。また、タイムカードではなく出勤簿を使用しているため、効率的な業務管理が難しい場合もあります。
下から上の評価が一切ないため、下の意見は通りにくく、コンプライアンス違反の管理職が多い。
若手社員の育成が進まず、管理職の質も低い。
また、毎年提出する意見書の内容が第三者に漏れており、本当に困っている場合は県本部のヘルプラインを利用するしかない。
入社前は、自分の配属された支店だけの人としか交流がないと思っていた。
しかし、全支店合同の研修や職員旅行もあって、仕事仲間と楽しく過ごせた。
また、職員研修が多く、不安な点なども仲間と共有できる。
ここへ就職して同年代の友だちもたくさんでき、本当に良かったと思う。