かづちゃん
一般的なホールの仕事は、接客やレジ、提供、片付けなどがあります。
マニュアルに従って作業を進めるため、特に困ることはありません。
スタッフは幅広い年齢層で構成されており、生活スタイルに合わせてシフトを組むことができます。
そして、マニュアルを理解し、身につければ、同じ業種であればどこの店でも対応できると考えられます。
一般的なホールの仕事は、接客やレジ、提供、片付けなどがあります。
マニュアルに従って作業を進めるため、特に困ることはありません。
スタッフは幅広い年齢層で構成されており、生活スタイルに合わせてシフトを組むことができます。
そして、マニュアルを理解し、身につければ、同じ業種であればどこの店でも対応できると考えられます。
イベントごとが多いため、かなり忙しい日が偏りがあり、人手が足りなかったり、クレーム対応に社員の手が回らなかったりすることがある。
またコロナ禍で仕方ないこともあったが慢性的に人手が足りないような時期もありシフト調整の自由度は低くなりがち。
社員スタッフはほぼ毎日出勤というような時期もあるようだ。
業界上、コロナ中の人員削減からの、行動制限解除に向けての人員確保のバランスはどこも難しいのであろうがパートスタッフにもしわ寄せが来てしまうので、難しいと感じていた。
【修正後】
イベントが多いため、忙しい日が偏り、人手が足りなかったり、クレーム対応に社員の手が回らないことがあります。
特に人手不足が続き、シフト調整の自由度が低くなりがちです。
社員スタッフは殆ど毎日出勤しているようです。
業界全体が人員確保のバランスを取るのが困難で、パートスタッフにも影響が及んでいます。
厳しい状況に直面していました。
仕事内容はラーメン屋なので、ラーメン、焼き飯、餃子、唐揚げ等の調理がメイン。
空いてる時間に仕込みをしていくのですが、私の働いてた時は、餃子も唐揚げもスープもチャーシューもお店で全て作ってました。
その当時バイトながらマネージャーという地位までいきました。
そこから新しい子たちを教えていったり、ホールにも出るようになって仕事の幅が広がって楽しくなった記憶があります。
トータル5年くらいバイトしてましたが、最終的には全て出来るようになっていて仕込みも調味料の分量まで全て記憶してスムーズにできるし、その日仕込む物の計画だったり、一番大事なスープの仕込みだったり、味の調節、発注までさせてもらっていたので、とてもいい経験をさせてもらったのではないかなと思います。
シンプルですが、就職するので辞めました。
本部の方に社員にお誘いも頂いたのですが、したい事もあったので辞めました。
ただもし自分にやりたい事がなく、目標もなければ、社員になってもありだと思います。