じゅんのすけ
休暇制度は形骸化している。
事務員になれば取れるが、パッキングセンターではほぼ制度が機能していない。
365日稼働であるにも関わらず人員が不足しており、パートさんですら休みたい時に休めない。
パッキングセンターを回す管理者が1〜2名しか居ない部署もあるが、逆に大量の人員を抱えている部署もある。
不公平感はすごくあるが、会社から改善する気を感じられない。
株式会社 関西ポートリー
採卵養鶏業
詳細情報
- 代表者
- 栗木充男
- 郵便番号
- 6792121
- 所在地
- 兵庫県姫路市豊富町神谷２２７９番地
- 電話番号
- 079-264-2835
- 親会社
- クレスト
- 設立年月
- 2004年7月
- 企業URL
- https://www.crestfarm.co.jp/company/access/kansai-poultly-01.html
- 業界
- その他
- 主業種
- 養鶏業
- 従業種
- その他の農畜産物・水産物卸売業
- 従業員数
- 1億円
- 主な株主
- クレスト
- 主な仕入先
- 日の出物産，ピナクル，全国農業協同組合連合会，中部飼料
- 主な販売先
- 全国農業協同組合連合会，クレスト，小北商店，キユーピー
- 資本金(千円)
- 100000
- 事業所数
- 4
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 1億円
レビュー
yoshiki
昇給、昇格の基準が曖昧で、自己評価制度等有効活用されていない。
仕事の出来不出来や実績よりも気に入られているかを重視している傾向がある。
基準は全て親会社にあり、しかし親会社の仕組みが幼稚なため、地方では厳しい状況で働かされている。
chama
親会社重視の人事、評価が行われており、地方の自社は虐げられている。
物、人、評価の全てにおいて後回しにされる。
親会社が優先される人事や評価によって、地方の支社は不利な状況に置かれています。
物資や人材、さらには評価までが二の次にされています。
ふらんちゃん
自由に仕事ができて達成感や充実感はあるが、親会社から距離があるため、実績として把握されていない傾向があります。
→ 自由に仕事ができるが、親会社との距離感により実績が十分に評価されていないことがあります。
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