おがけん
同業他社と比べて、作業環境が良いです。
加工ブースや塗料ブースが複数あり、粉塵・塗料まみれになる事は殆どありません。
整理整頓も出来ています。
また、社長が阪神タイガースのファンであり、年に数回チケットが社員に回ってきます。
現社長は社員に気遣いをしてくれます。
同業他社と比べて、作業環境が良いです。
加工ブースや塗料ブースが複数あり、粉塵・塗料まみれになる事は殆どありません。
整理整頓も出来ています。
また、社長が阪神タイガースのファンであり、年に数回チケットが社員に回ってきます。
現社長は社員に気遣いをしてくれます。
社員教育がないため、新卒者は社会人として成長できません。
現在の会社のやり方が全てだと思い込みやすく、他の会社の方法を知らない状況です。
一方、転職者は前職の経験やスキルを生かせる可能性があります。
積極的に仕事に取り組むことは、昇進が早く認められる可能性を高めるだけでなく、やりがいを見つけやすくなると考えています。
有給取得に関しても、ストレスなく申請でき、休みを取りやすい環境は非常に良いと思います。
職場の雰囲気は改善が必要だと感じています。
特に管理者の努力が不足しているように思います。
また、昭和的な感覚が残る雰囲気で感情を抑えずに怒る管理者が数名いるため、会社全体の雰囲気が悪化しています。
このままでは良い会社に成長することができないと考えます。
事務所にパワハラを何とも思わない部長がいます。
社内、取引先構わずに怒鳴り散らします。
特に大人しく反抗しない人が狙われているようでした。
パワハラで辞めた人や精神を病んだ人もいました。
下の人も同じようにパワハラをするので人材が定着せず、常に入れ代わっていました。
パワハラの継承はするのに、技術の継承が全く出来ないので毎日のようにクレームが発生しています。
驚く程のクレームの発生数でした。
→
事務所にはパワハラを無理解な部長がいる。
彼は誰に対しても怒声を浴びせ、特に素直な者に厳しい姿勢を見せるようだ。
この行動により、退職や精神的な問題を抱える従業員も現れていた。
更に、部下たちも同様のパワハラを行い、組織の人材は不安定であった。
技術の伝承はおろか、日々多くのクレームが報告される中、仕事場全体が停滞していた。