さわやかとうち
昔は住宅手当などもあったが、現在は皆無。
昇給のスピードは早くはないので、若いうちは我慢しなければならない。
評価制度もあるが、上司の声の大きさなどが影響している状況もあります。
産業機械、集塵装置、空調・冷熱機器の設計開発・製造・販売
昔は住宅手当などもあったが、現在は皆無。
昇給のスピードは早くはないので、若いうちは我慢しなければならない。
評価制度もあるが、上司の声の大きさなどが影響している状況もあります。
営業が仕事をできない。顧客のニーズに対応したいが、社内からのサポートが得られないため困難だ。技術や人員の不足が課題となっており、複雑な案件は避けるようにしている。ただし、簡単な案件に取り組むことで売上を確保している。しかし、人員が増えることで込み入った案件にも対応できる可能性がある。そのためには人員の改善策が早急に必要であり、失った顧客を取り戻すためにも努力しなければならない。
年収が低いため、優秀な人材が流出してしまう可能性がある。
他社に引き抜かれてしまう前に、給与の改善を考えるべきだ。
また、住宅補助も提供しないことから、大手企業には劣る部分もある。
1次選考は人事面談、2次選考は総務部長との面接、3次選考は社長と役員による面接です。
合格の場合は迅速な連絡がありました。
質問も貶めるものではなく、むしろ経歴を褒めながら掘り下げていただきました。
特に好印象でした。