介護の仕事は対人なんでやはりしんどいですね。
給料が安いのでなかなか新しい人が入ってきません。
常に人員不足です。
今はコロナでとても大変な時期なので、誰か職員がコロナに感染したり、濃厚接触者になったらもう大変です。
人員が減るので1人1人やる事が増えてとても大変です。
利用者さんも色々な人がいて、対応しやすい人もいれば対応が難しい人もいます。
特別老人ホームなので重度の人が入ってきたりします。
人が亡くなったりもする場所なのでつらい時もあります。
けっこう肉体労働で、利用者さんをもちあげたり、抱っこしたりして腰を痛めてしまいます。
介護の仕事はいい事も大変な事もたくさんあります。
人と接する仕事にやりがいを感じることができます。
給料は安定していますが、高額ではありません。
それでも、ボーナスが夏と冬に支給されるのでありがたく思います。
近年、電子カルテを導入したものの、使いにくさとパソコンの台数不足から記録や指示が交代制で時間がかかってしまいます。
また、派閥や個人の対応の違いなど、人間関係も良好とは言えません。
仕事環境としては望ましくありません。
人事評価制度の導入により、給料の上昇幅が抑えられ、看護師の基本給は下がり、夜勤手当も見直されることで実質的な減額となった。
さらに、賞与も評価結果次第では削減されることになる。
休日に関しては、公休数を削減し、特別休暇として振り替えているため、実質的には増加していない。
有給休暇も法律で規定された5日間以外はほぼ取得することが難しく、年末年始やお盆、GWなどの長期休暇もほとんど認められず、有給を希望しても人手不足を理由に断られている。
給与や待遇に関しては、役職が入れ替わらない限り、成長の余地は限定されている状況である。
職場が忙しく、新人は新しい利用者について教えられるまでのスパンが長く、一人で十分な能力を身に付けるのに１年以上かかってしまう。
さらに、異動人事のタイミングも人によって異なり、異動後は部署や仕事内容が変わるため、スキルアップが難しい状況がある。
看護師に関して、記録などで残業が多く、残業として付けにくい現状があります。
支援員も活動の準備や計画などの作成に時間を割かれており、満足に残業はできません。
有給に関しては最低限以外のものはほとんど認められません。
