あだこちゃん
基本の店舗従業員は月30時間以上残業することを前提とした基本給なので、昨今の残業させない風潮で手取り20万を切るのが普通。
社宅等の費用天引きを加えると14万から16万程度と厳しい状況です。
人件費を削減することばかり考えており、時代に逆行していると言えます。
当然、社員のモチベーションも低く、活気に欠けています。
また、昇給よりも自社株を購入して株主の顔色を伺うことが主眼に置かれています。
ホームセンター経営
基本の店舗従業員は月30時間以上残業することを前提とした基本給なので、昨今の残業させない風潮で手取り20万を切るのが普通。
社宅等の費用天引きを加えると14万から16万程度と厳しい状況です。
人件費を削減することばかり考えており、時代に逆行していると言えます。
当然、社員のモチベーションも低く、活気に欠けています。
また、昇給よりも自社株を購入して株主の顔色を伺うことが主眼に置かれています。
夏の園芸売り場では、炎天下で水やりが必要です。
商品知識は個人では身に付きませんが、年々人員が削減されており、学生もシフトに多く入っていることから、業務内容が増えています。
ただし、時給はパートよりも高いため、業務内容と賃金の整合性に不満を感じる人もいます。
東北から近畿まで幅広く展開するホームセンターグループのまとめ役の仕事をしています。
現場研修でお客様の声を聴いたり、好調な店舗の秘訣を他店舗に伝えるなどさまざまな業務を行っています。
大変なこともありますが、やりがいを感じています。
私が入社した時、子どもは保育園に通っていましたが、体調が悪く保育園から電話がありました。
早く帰らないと言われ、すぐに保育園に向かうことができました。
後日、「大丈夫だった?」と気にかけてくれ、本当に素敵な職場だなと感謝の気持ちでいっぱいでした。
子育て中のママでも働きやすい環境で、子供のことを第一に考えてることに対しての深い理解がある会社です。
妊娠した際にも仕事内容を見直してくれ、気にかけてくれました。
仕事内容はレジ業務、品出し、発注などです。
最初は覚えるためにレジ業務メインになりますが、しばらくしたら時間帯で決まった作業を行います。
座っているだけではなく、さまざまな作業をすることで疲れも軽減されます。
お客様とのコミュニケーションが楽しく、勉強になりました。知識を広げることができ、感謝されると嬉しかったです。品出しは誰でもできるようになり、様々な商品を覚えるのが楽しかったです。皆さんが親切で、分からないことも気軽に聞ける環境はありがたかったです。子育て中でも理解してくれ、大変助かりました。
店舗での販売業務は慣れていくと普通にできるようになり、ある程度標準化されているので、やりやすいと思います。
担当部門を持たされるとやりがいもあり、充実感を得られると考えます。
業務内容は店舗での販売全般と接客、金銭業務です。
販売業務では商品の仕入れから販売終了までの商品管理が主になりますが、 商品陳列や品出し作業が中心です。
接客業務では商品説明が求められる際に適切に伝えることが重要で、これは商品の特徴を覚えることに即しています。
商品知識の習得は自身にとって有益であり、また日常生活でも役立つと考えられます。