天和
人事考課制度が無駄に作られ、全く活用されていない現状は末端社員の声を反映させる意欲が感じられないことを示しています。
評価制度自体は悪いわけではないが、経営陣が活用できていない問題だと思います。
人事考課制度が無駄に作られ、全く活用されていない現状は末端社員の声を反映させる意欲が感じられないことを示しています。
評価制度自体は悪いわけではないが、経営陣が活用できていない問題だと思います。
仕事内容に給与が見合っていない。
会社に与える利益から考えても割に合わない。
無駄に人を増やして固定費をかけ過ぎていると感じる。
人の活かし方、育て方を考えずに運営しているように思える。
給与、待遇面で会社が提供できない場合は、副業を許可すべきだと考えます。
給与や福利厚生で従業員に十分な満足感をもたらせることが難しい時、経営陣が高額の報酬を受け取っている状況であると自負していることは大きな誤解です。
退職を伝えたとき、他の会社ではやっていけない、雇ってもらえないと突き放されることで目が覚め、すっきり退職に踏み切ることができました。
退職を告げた際、他の企業で通用しない、採用されないと言われたおかげで、ようやく気づき、明確に退職する決断ができました。