金勇サービス業
若手と管理職の給与の差が大きく、20代30代で同世代の同業種の友人と比べても収入が少ないと感じた。
家賃を払っての一人暮らしは無理だった。
退職の決定打となったのは頻繁な人事移動と、そのたびに繁忙店にばかり配属され残業時間が長く、結婚して家庭との両立が難しいと感じたことだった。
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若手と管理職の給与格差が大きく、同世代の友人と比べても収入が少ないと感じました。
一人暮らしはまったく無理でした。
退職を決める要因は、度重なる異動や常に忙しい店舗への配置、それに伴う長時間労働、そして家庭と仕事の両立が困難であると感じたからです。
配属先によって異なるかもしれませんが、仲の良い職員と思いやりのある上司が多く、アットホームな雰囲気でした。
毎年の人事移動では入れ替わりがありますが、和を乱すような人は見当たりませんでした。
一般職の女性は、ある程度（10年以上）経験を積み資格を複数取らないと昇級できないので、昇級している方はかなり少ないです。
最初の昇級後は主任になり、その後は業務課長という役がありますが、これはかなり経験が必要であり、責任も伴う役職なので金庫全体でも数人しかいません。
女性職員が自分のキャリアや得意分野を活かしながら、適切な役職と給与が得られる環境が整えば良いと思います。
昇進に焦点を合わせず、個々の強みを伸ばすことが重要です。
月4回のNO残業日が社内規定で決められており、支店ごとに異なる曜日で実施される。平均的には週1回のペースとなっている。
また、平日連続5日休暇を取得するリフレッシュ休暇制度があり、長期旅行にも利用できるメリットがある。
