おいどん
評価制度は管理職が部下を査定する一時評価、部門長が二次評価、役員が三次評価を行い決定する形を取っているが、結局の所好き嫌いが激しくプラス査定を受けているメンバーを見ると首を傾げてしまう事が多く、平等では全然ない。
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評価制度においては上司の主観に左右されやすく、公平性が欠如していることが問題だ。
換言:
評価制度においては、上層部の個人的な意向が反映されやすく、公正性が保たれていないという課題がある。
富里市農業 協同組合
詳細情報
- 代表者
- 根本実
- 郵便番号
- 2860221
- 所在地
- 千葉県富里市七栄６５２番地２２５
- 電話番号
- 0476-93-2111
- 設立年月
- 1948年4月
- 企業URL
- https://www.ja-tomisato.or.jp/
- 業界
- 金融・保険
- 主業種
- 農業協同組合
- 従業員数
- 75
- 主な仕入先
- 全国農業協同組合連合会，平林物産，岩渕農薬，アサンテ
- 主な販売先
- 組合員，各地の市場，店頭顧客，イトーヨーカ堂，イオン
- 資本金(千円)
- 573285
- 事業所数
- 2
- 株式公開
- あり
レビュー
kazuyann
年齢が上になると、昔の考え方ややり方を頑固に守り、口先だけで仕事をする人が増えます。
このような管理職が組織のトップにいると、新しいアイデアや取り組みが評価されず、資格取得も役に立たないことがあります。
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