プラチナフィッシュ
職場内の人間関係は良好で、協力体制が確立しており、皆がやりがいを感じながら高質な業務を遂行しています。
社会福祉法人という安定した組織であるため、会社存続への信頼もあります。
昔ながらの雰囲気を持つ会社ですが、定期昇給や最低限の賞与、退職金についても信頼性があります。
職場内の人間関係は良好で、協力体制が確立しており、皆がやりがいを感じながら高質な業務を遂行しています。
社会福祉法人という安定した組織であるため、会社存続への信頼もあります。
昔ながらの雰囲気を持つ会社ですが、定期昇給や最低限の賞与、退職金についても信頼性があります。
評価において、一部の人間が自分に都合のよいことだけを重視し、会社への貢献度や実績を無視して、ゴマすりが上手な社員だけが評価される傾向にあります。
その結果、仕事にやる気を失い窓際族に追いやられたり、退職する社員が増加し、業務効率が低下しています。
さらに、この問題に対して上層部が気づきながらも放置している姿勢も目立ちます。
何か行動を起こすための相談をしても進展しない無関心主義が蔓延しているのです。