toru 3年前 先輩方から教わることもありますが、基本的には個人で仕事をする機会が多いです。そのため、仕事の内容よりも事務的な評価が重視されやすいと感じます。売上や利益など、数値面も評価の対象となります。 報告
シマカツ 3年前 完全な成果・実力主義ではなく、高評価者は部門により人数制限があり、最終的な成果給判断は声が大きい部課長が勝つため、どの上司に当たるかが大きい。成果に見合わない評価を受けることもしばしば。成果や実力だけでなく、部門ごとの制限や部課長の影響力なども考慮されているため、評価の公平さに疑問が残ることがあります。 報告