manabu
年に2回人事考課があり社員が自己評価をするが、自分の意思での点数を書いたらやり直せと言われる状況では、評価制度に疑念が生まれます。
お気に入りの社員だけを上げ、他の社員の評価は軽視するような上層部の姿勢には理解しかねます。
給料は他社よりも良いと感じるかもしれませんが、会社のために働くことよりも役員へのごまかしが重要視されているような状況下では、真摯に仕事に取り組む社員が圧倒的に少ない印象です。
年に2回人事考課があり社員が自己評価をするが、自分の意思での点数を書いたらやり直せと言われる状況では、評価制度に疑念が生まれます。
お気に入りの社員だけを上げ、他の社員の評価は軽視するような上層部の姿勢には理解しかねます。
給料は他社よりも良いと感じるかもしれませんが、会社のために働くことよりも役員へのごまかしが重要視されているような状況下では、真摯に仕事に取り組む社員が圧倒的に少ない印象です。
営業は数字を獲ることが使命であり、気に入られていない社員はムカつく言葉を言われることもある。
しかし、お気に入りの社員だけが評価されるわけではない。
自分の頑張りを信じて、数字を取り結果を出すことが大切だ。
周囲の目を気にせず、メンタルを鍛えて成長していく心の強さが必要だろう。