もこもこ
毎年、異動先や資格、人間関係、仕事のやりがいなどを記入して、人事に提出する機会があります。
最近では精神的な病気で休む人も増えていますが、療養休暇が終わった後は希望の配属先への配慮があります。
直接給料に影響はありませんが、自己評価と上司の評価も受けることになります。
毎年、異動先や資格、人間関係、仕事のやりがいなどを記入して、人事に提出する機会があります。
最近では精神的な病気で休む人も増えていますが、療養休暇が終わった後は希望の配属先への配慮があります。
直接給料に影響はありませんが、自己評価と上司の評価も受けることになります。
人事に希望が通ることはほとんどなく、文句を言わず仕事をする人は残業の多い部署に回され、仕事を適当にやる人ほど残業のない部署に配属されることがよく見られた。
部署によって忙しさに雲泥の差があるので不平等だと考えている人も多かったが、声を上げても改善されることはなく、若い世代は見切りをつけて辞めていく傾向が強まっている。