ゆりまり
利用者様と関わることが主な仕事。
運転業務やパソコンでの事務作業もあった。
利用者様に喜んでもらえることでやりがいを感じた。
利用者様との関わりを中心にしながら、運転業務や事務作業も行っていました。
彼らが喜んでくれることで、非常に充実感を得られました。
利用者様と関わることが主な仕事。
運転業務やパソコンでの事務作業もあった。
利用者様に喜んでもらえることでやりがいを感じた。
利用者様との関わりを中心にしながら、運転業務や事務作業も行っていました。
彼らが喜んでくれることで、非常に充実感を得られました。
研修と業務がかぶると、人員が足りないため研修を諦めなければいけないこともあった。
コロナが流行り始めてからはリモートで受けられる研修がほとんどだった。
→ 研修と業務が重なると、人手不足で研修を断念せざるを得ない場面もありました。
新型コロナの影響で、主にリモート形式の研修が増えました。
職員に対して好き嫌いで待遇を変える上司がいて一度嫌われると対応がいじめに近いです。
仕事に対してやりがいもなくなり精神的に追いやられることばかりでした。
二度とこのような会社で働きかけたくないです。
職員を一斉に退職するという事態が何度も起きていて改善することはないようです。
→ そのような状況は非常に辛いものであり、その会社での勤務を再考したくなります。
組織全体からの離職者が相次ぎ、問題が解決される気配はありません。