やる気があり自分から率先して学びたいことや、今の仕事において先輩から習いたいことは、年間で教育訓練の予定に入れてもらえます。
黙っていても与えてはくれませんが、しっかり主張すれば勉強会等行ってくれる所は大きいと思います。
何もせずただ待つだけの方と、率先して進む方の差は事実ある会社だとは思います。
夢中で取り組みたい事や、前例を受けたい事があれば、年間スケジュールに盛り込んでもらうことができます。
積極的にアプローチすれば、学ぶ機会を提供してもらえる可能性が高いです。
消極的な態度よりも前向きな姿勢を持つ人と、能動的に進んでいく人とでは、会社としても違いが出てくるでしょう。
勤務地や給与条件も悪くない割に特定部署の定着率が異様に悪い。
これは企業側の問題というよりは管理者の人間性の問題が非常に大きい。
企業側もスキル面に依存している部分が大きく、相手に強く出れない印象だったが、後進が育たないという問題のほうが深刻だと思う。
大事なのはプレイヤーよりも監督です。
チームは監督で決まるものです。
ぜひとも賢明な判断をしてほしいものです。
恐らくこのまま行くとジリ貧必至です。
この文章は、「勤務地や給与条件も悪くないのに特定部署の定着率が低い。
」という点で問題があることを指摘しています。
その原因は企業側よりも管理者の人間性にあると述べています。
また、スキル面に過度に依存する姿勢や後進の育成不足も深刻な問題だと指摘しています。
さらに、チームの成功は監督の力量に左右されるとも主張しています。
今後の判断が重要であり、このままでは組織が停滞する可能性が高いと警告しています。
久々にホームページを見たら、驚くほどの設備投資がされていることに気付きました。
業績は順調なのでしょうか？外注費を抑えて自社製造に重点を置いているようですが、医療業界の現状や詳細を知りたくなります。
コロナ禍もまだ続いていますが、その中でも挑戦している姿勢に感心します。
業界特有な営業、設計系の給与だけはとても良い水準。
景気に左右されることはあるが、環境さえ良ければ辞めずに居たと思う。
しかし、逆に辞めることを言い出せない人間の気持ちも分からなくはない。
年収など考えると。
現場では一般社員、アルバイト、派遣の間には普通の人間関係が築かれています。お互いに無関心なので、それが心地よく感じる人もいます。
駅から会社までの距離が遠いため、仕事後の飲み会はほとんどありません。
事務系フロアは神経を使う環境で、常にファミリーの機嫌を伺いながら働いている印象です。
役職者も上層部に向けてしか働いていないため、普通の人であれば疲れると思われます。
中途入社でも結果を出せば課長級になれる。
年齢や国籍・性別なども関係なく評価される制度があり、様々な方にチャンスがある。
新卒でもやる気があり評価されれば、早期にプロジェクトメンバーに入ることもよくある。
