なおポン
北海道企業の平均給与は、各種手当も充実しており、他社と比較しても高水準だと言えます。
昇給率はあまり高くないが、年に1度の昇給があり、従業員の収入は着実に増加しています。
賞与は年3回支給され、会社の業績が悪くても従業員をサポートするために毎年支給されます。
また、暖房手当や福利厚生など、従業員の生活や働きやすさを考慮した支援が行われています。
仕事や生活がより快適になるよう、さまざまな取り組みを行っています。
北海道企業の平均給与は、各種手当も充実しており、他社と比較しても高水準だと言えます。
昇給率はあまり高くないが、年に1度の昇給があり、従業員の収入は着実に増加しています。
賞与は年3回支給され、会社の業績が悪くても従業員をサポートするために毎年支給されます。
また、暖房手当や福利厚生など、従業員の生活や働きやすさを考慮した支援が行われています。
仕事や生活がより快適になるよう、さまざまな取り組みを行っています。
健全な経営をしているため固定費を上げたくないというのは理解できますが、昇給率が若干抑えられているように感じます。
賞与で補うこともあるかもしれませんが、もう少し昇給すると嬉しいですね。
休暇は近年比較的取りやすくなっています。
事前に上司に確認をとれば希望通り取得できる。
有給休暇とは別に誕生日休暇がある。
残業もほとんどなく、ノー残業デイを設けているので、ワークバランスは比較的取れているそうです。