事務職の転勤は希だが、営業職や技術職社員は課長職以上になると転勤等の辞令もあるため、子育て世代や同居親族の仕事の関係で転勤できない際は、昇格を望まないことがある。
土曜日は月１回出勤があり、１２月から３月末までは、経理部門、営業部門、建設部門も含めて繁忙期なので、定時に帰れない場面が発生する。
特に１２月の決算期は経理部門において月初めと月末は１８時３０分まで残業することが多く、完全週休２日制を早く望む社員が多い。
ダブルワークや副業を希望する社員は少ないが、会社は認めていない。
産休前ギリギリまで働く女性が多く、育児経験のある女性管理職に相談しやすい職場環境で、通院や有休など融通が効きやすい会社です。
復職後もキャリアアップが図れたり、子供が小さい時は急な子供の病気や怪我など早退や休暇を取得する際も、理解ある職場環境です。
会社は資格取得者を優遇しているので、資格手当が充実している。
部門や業種が多岐に渡るので、働いている部門以外の資格を取得している社員が多いため、同じ役職であっても複数資格を持つ社員と無資格の社員では月の給与に差が出ることがあります。
多業種を行っているので、様々な商品知識を学んだり資格取得にチャレンジできます。
本人が望めば、他部門に移動する事も可能です。
様々な商品知識を身につけたり、資格取得に挑戦したりすることができるため、他の部署に異動することも可能です。
基本給が低く、さらに上がりづらい状況は不利だと考えられます。
年収を見ると世代間で差はそこまで大きくありませんが、求人市場では安定性を重視する声が多くなっています。
特に基本給が低い場合は、賞与の影響も大きく、急激な下落は年収に大きな影響を及ぼします。
個人的な評価はありません。
勤続年数に応じた役職の変動が主な要因とされる昔ながらの中小企業で、頑張っても頑張らなくてもある程度の昇進が見込める点に不満を感じつつも、その仕組みを良しとする意見も存在するかもしれませんね。
