株式会社　北洋銀行

3.0 (7件のレビュー)

普通銀行業務

詳細情報

代表者
津山博恒
郵便番号
0600042
所在地
北海道札幌市中央区大通西３丁目７番地
電話番号
011-261-1311
設立年月
1917年8月
企業URL
https://www.hokuyobank.co.jp/
業界
金融・保険
主業種
普通銀行
従業員数
1,211億100万円
主な株主
日本生命保険相互会社,明治安田生命保険相互会社,北海道電力,ステート・ストリート・バンク・,日本トラスティ・サービス信託銀
主な仕入先
一般顧客，一般企業，官公庁，北洋ビジネスサービス
主な販売先
一般企業，一般個人，官公庁
資本金(千円)
121101000
事業所数
171
株式公開
あり
上場市場名
プライム市場 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
資本金
1,211億100万円
株式/株価
（株）北洋銀行【8524】
売上高
2024年度1066.01億円
経営利益
2024年度177.14億円
純利益
2024年度128.19億円
資産合計
2024年度13.20兆円
株主資本
2024年度4291.59億円
経常利益率
2024年度16.62%
売上伸び率
2024年度3.38%
平均年収
671万円
平均年齢
42.7歳
平均ボーナス(賞与)
106万円/年
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
1万円
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レビュー

NaoK

1年前

全員モチベーションが低く、生産性がない状況です。
昇進は仕事ができるよりも力のある支店長に使われるかどうかに左右されています。
若返りを図ろうとしているものの人材育成が不足しており、改善を怠っている会社全体が悪循環に陥っています。
今後の展望は非常に厳しいと考えられます。

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シンヤクン

2年前

世の中には多様な仕事がありますが、金融業界を目指す理由や目標をしっかり持たなければ、長続きするのは難しいと思います。
入社後も常に挑戦が待ち受ける環境であり、資格試験などへの取り組みが昇進につながっていくため、学生時代と同じように勉強を怠らずに取り組む覚悟が必要です。
モチベーションが低下してしまうと仕事へのやる気も失われてしまう可能性があるため、自分自身の理解や説明力を充実させる努力が欠かせません。
無理やり営業を行うことは避けるべきですが、実際にはノルマに対するプレッシャーも存在するため、知識を深めておく必要があります。

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brave

2年前

イベントのPR内容と実業務に乖離があるという意見があり、今後は経営戦略を再考する必要があると感じています。
平日は仕事に専念する覚悟も必要です。
リモートワークが普及したことで柔軟性が増えましたが、働く時間が限りなく伸びることも懸念されます。
プロジェクトによっては夜遅くまで働く人もいれば、定時で帰宅できる人もいます。
配属支店によっても状況は大きく異なるため、注意が必要です。

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yurinet

2年前

法人や個人に対しての融資業務、預金の入出金や振込受付といった窓口業務、口座開設や住所変更に関する業務、預かり資産業務に大きく分類される。
3年目まではジョブローテーション期間と称し、各業務を半年から1年経験する流れとなり、その後は支店の状況に応じて担当業務が変わってくる。
消去した形容動詞：主に諸届とくくられる
修正後の文章：
金融機関で行われる業務は、法人や個人向けの融資業務や、預金取引、振込受付などの窓口業務、口座開設や住所変更手続き、そして投資信託や保険商品などの販売業務に大別されます。
新入社員は最初の3年間でさまざまな業務を経験し、その後は支店の状況によって業務内容が変化していきます。

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shig

3年前

配属される支店や担当業務内容により、休暇を取りやすい環境があります。
金融機関特有の離職（1週間連続休暇）制度もあるため、長期旅行計画も立てやすく、リフレッシュできます。
残業時間は、営業店勤務で最大2〜3時間程度で、新入行員でもほぼ定時退社しています。
若手行員も比較的残業時間は少ないです。
残業が増えると本部から指摘があるため、仕事とプライベートのバランスを保つことが重要です。
水曜日が定時退社日となっていることが多いので、スケジュール管理しやすいです。

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やっしー

3年前

家で1人で作業をするのが好きな方は、テレワークやリモートワークがないと少し寂しいと感じるかもしれません。
常に決められたやるべきことがあり、時間内に終わらせなければならないため、マイペースな人には厳しいかもしれません。
個人的には自分のペースで仕事をしたい派なので、テレワークができないことが時々不満です。
でも、人や職種によって異なるので、必ずしもリモートワークやテレワークが不可能というわけではありません。
職種を考慮して選択することをおすすめします。

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mitsubou

3年前

若い社員たちが会社に対する理解が足りないことは残念です。
具体的な仕事内容を考えるよう促したり、広い視野を持つ習慣を身につけるようサポートしていくと良いと思います。
また、指導の方法に関しても改善の余地があるかもしれません。
会社の評判を気にすることで信頼性を高め、厳しく指導することでより一層の成長が期待できるでしょう。

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