JB971116
人事評価がなく、年齢による昇給のためやりがいや働ける人間に差がある。
モチベーションに影響する部分もある。
部署によって残業時間に大きな差があるため定時すぐに帰れる人もいれば遅くまで残っている職員も多い。
特に役職者にその傾向が大きい。
人事評価がなく、働きがいややる気に差が出る環境です。
残業時間も部署によって異なり、定時退社する人もいれば遅くまで残業している職員もいます。
特に役職者はその傾向が顕著です。
公益社団法人 北海道勤労者医療協会
詳細情報
- 代表者
- 田村裕昭
- 郵便番号
- 0030803
- 所在地
- 北海道札幌市白石区菊水三条３丁目５番地
- 電話番号
- 011-811-5370
- 設立年月
- 1949年6月
- 企業URL
- https://kin-ikyo.jp/
- 業界
- 医療・福祉
- 主業種
- 一般病院
- 従業員数
- 1640
- 主な仕入先
- エイチ・エム・メディカル協同組合，スズケン，ほくやく，モロオ
- 主な販売先
- 外来、入院患者
- 株式公開
- あり
- 売上高
- 2022年度250.10億円
- 純利益
- 2022年度10.08億円
- 売上伸び率
- 2022年度6.93%
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
レビュー
潤
部署移動させる人とさせない人に偏りがあり、どこにも10年以上も同じ部署に居続けるスタッフもいます。
この風土の中で業務改善が進まず、仕事ができない人に対しても優しく接してしまうため、能力を発揮できるスタッフに負担がかかっています。
めぇ～
研修は熱心で、外部研修も申請すれば何割か病院で負担してくれる。
感染対策がしっかりと行われており、他の病院よりも人間関係が良いため、異なる職種のメンバーとのカンファレンスの機会が多いです。
家庭の事情や持病があっても上司に相談しやすい環境でもあります。
(＾▽＾ケケケ
師長、主任が入れ替わるのはいいですが、そこを取りまとめる管理部が不十分です。
なぜその人事なのか疑問が多く、経験の無い人が任命されるため、関係者にとって満足のいく状況ではありません。
不満を管理部に伝えても、適切なフォローアップが欠けています。
対応しているつもりでも、実際に行動に移さない姿勢は残念です。
Kotobuki
2年間同じ病棟で働くことができ、興味を持てる環境に恵まれました。
専門的な資格を持つ方からの指導や医院長のサポートもあり、多くの学びの機会に恵まれました。
その経験から専門分野での学びを深めたいと思うようになりました。
soai
入社後、数年間の転勤によって学びが深まらない状況になった。
覚えたことを活かす機会が乏しく、次々と異なる環境に移されてしまう。
研修制度はあるものの、成長につながる内容ではなく、上司の満足を追わされるだけである。
研修プログラムには宗教活動のような組合活動も含まれ、毎年同じ話を聞かされる。
このような無駄な時間が多いため、患者様を思考する機会が減り、成長できない状況となっている。
sai1223
妊娠がわかると夜勤免除となるため、マタハラなども受けづらく、働きやすい環境だと思います。
妊娠後の体調不良もほとんどの人が協力して仕事をこなしている印象です。
水色のワンピースを着て働く妊婦さんには皆で協力し、重労働は避けるよう努める姿勢が感じられました。
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