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企業側からの希望が入社したが、技術指導による後進が少なく自身の業務に負担が多く残業続きとなった。
また、トップが二代目となったタイミングで業種的に仕事が減り始めた事とそれに対応する力量不足、会社の方針を示すことが出来ず経営不振に陥り雇用条件が悪化した。
最終的には会社都合による雇用の解除するとして社員全員の解雇を言い渡された。
退職時に些少の退職金が渡されたが、それまでの業務内容を鑑みると社員の誰しも納得のいく退職では無かったと感じ、転職には苦労したと思う。
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企業側から期待されつつ入社したが、技術指導に不足があり、自身の業務が増えて残業が続く状況となった。
さらに、トップ交代に伴って業種における仕事量が減少し、その対応能力の不足や方針の明確化不足により経営不振に陥った。
最終的には会社都合での解雇通告を受けることとなり、誰もが納得しがたい退職となった。
退職金はわずかだったため、転職活動は困難を極めた。
