だあ
会社内には様々な部署があるが、慢性的な人手不足で、部署間での協力が十分でない状況だった。
特に営業部では、手当の付かない早出や残業が常態化しており、その中でセクハラやパワハラといった問題も存在した。
事務員との関係がうまくいかないと、営業活動に支障をきたすこともあった。
全体的に最悪の環境であり、唯一土日が休みであることが救いだった。
会社内には様々な部署があるが、慢性的な人手不足で、部署間での協力が十分でない状況だった。
特に営業部では、手当の付かない早出や残業が常態化しており、その中でセクハラやパワハラといった問題も存在した。
事務員との関係がうまくいかないと、営業活動に支障をきたすこともあった。
全体的に最悪の環境であり、唯一土日が休みであることが救いだった。
不平等で、理不尽な状況がありました。セクハラ、パワハラ、モラハラといった問題も存在しました。
給料は安く、朝早くから夜遅くまで働かされることもありました。残業手当ては一切支給されませんでした。
会社側は、「勝手に仕事をしている」「勝手に残業している」と言っています。
退職時に未払いの残業代などで揉めると、退職金も支給されないようです。
祝日やゴールデンウィーク、お盆休み、正月休みなども与えられませんでした。ただし、事務員や会社自体はそれらの休暇を取得していましたが、営業部門は仕事を続けていました。