・病院(内科・リハビリテーション科
回復期リハビリテーション病床150床
医療療養病棟30床)
・介護老人保健施設
・訪問看護ステーション
・訪問介護事業所
・看護小規模多機能型居宅介護支援サービス事業所
・居宅介護支援事業所
・石狩市地域包括支援センター
・サービス付き高齢者向け住宅
募集時に（給与18～40万）くらいの人、10年後はせいぜい20～22万くらいでしょう。
給与は10年経っても全然期待できない。人事評価制度はかなり悪質。公平な評価ができる仕組みを作っているという謳い文句だが、私の所属では上司次第でどうにでもなる。「嫌われたら最後」が普通に成り立つ。
賞与は年2回だが「上がる」だけではなく「下がる」ので、評価制度の影響は大きい。支給日が固定ではないので住宅ローンやカード支払いでボーナス併用を利用している人は危険。10日くらいに支給されることもあれば月末近くなることもある。
給与を減らさずに勤務時間を調整する方法は難しいです。
例えば、2時間ずつ2日残業しても、時間外手当が出ない代わりに他の日に4時間早く帰るように調整することも考えられます。
しかし、休日に出勤した場合も同様に考えて欲しいと思います。
家族が集まる大切な日に仕事をしなければならない苦労を理解してほしいと感じます。
成長の機会もなく、周囲から求められている仕事と上司が与える仕事の乖離にがっかりし、給与はあまり上がらず賞与は満額もらえないことが多かった。
余計な仕事に時間を割き、技術取得により行う本来業務に時間が取れず、周囲が違和感を感じていることがわかり、申し訳ない気持ちだ。
常に人が足りてないのか採用までとてもスムーズでした。
面接受ければ誰でも入れそうです。
シフトの自由度は高く、ダブルワークや子育て中の方にも適しています。
何年も前の話ですが、当時の人間関係は派閥みたいのはありそうでしたが、みんな仲良く働いていました。
面接の担当者さんはとても話しやすく、良かったです。
特定の人を除けば、良い人が多く働きやすかったです。
逆に上司から気に入られなければ何か理由をつけて評価される可能性があります。
ただ正当に評価してくれる上司であればそこは問題ないと思います。
上司に好かれないと、何かの理由を付けて評価を下げられる可能性があります。
しかし公平に評価してくれる上司であれば、そんな心配は不要だと思います。
初任給は比較的高く、若い年齢でも平均より上の給与をもらえます。
時間外手当も申請が通りやすく、サービス残業やそのような扱いになることはほとんどありません。
昇給は人事考課制度によって設定されており、実績や貢献度に応じて差が生じます。
福利厚生も充実しており、季節性ワクチン接種などは無料で受けられます。
初任給は高いですが、年齢を重ねても昇給が難しく、管理職にならない限りあまり期待できないと考えられます。
多くの職員が現状維持に留まる傾向があり、年収やキャリアアップを図るためには昇進を目指す必要があるかもしれません。
