仕事自体は中途採用の方もいらっしゃる体育会系で、マナーには厳しくモニタリングされています。
様々な年齢層のお客様が来店するため、適切な接客が求められますが、特にご年配の常連のご夫婦と毎日の会話が楽しかったです。
給与も短大新卒にしては高く、当日お休みも週休2日100%確保できました。
入社時の宿泊研修は厳しい面もありましたが、同期との絆を深める貴重な時間でもありました。
やりたいことを追求したいという想いから退職を決意しましたが、企業側からは支える言葉をかけてもらい、心穏やかに退職することができました。
男性社員は入社時から定時に帰れないことがあるものの、残業代はちゃんと支給されると伝えられていました。
一方、女性社員は残業を避けるよう求められたため、残業代は支給されませんでした。
少数派である女性が多くの仕事を任される中、残業が不可欠であるにも関わらず、その代償が得られなかったことは非常に不公平だと感じました。
交通費についても早番や車通勤者に対しては100%支給される一方、遅番や電車・バス通勤者には十分な補償がされていないように思われます。
有給休暇も退職時以外では取得することができず、申請しなければ使うことすら許可されないため、私は最終的に放棄されてしまいました。
子持ちの女性にとっては働きづらい状況があります。
子供が急に体調を崩したり早退することがあるため、理解が欠けています。
同僚が子供の体調不良で何度か早退していると、役職者から「休む回数が多すぎる。
パートナーと交代で対応できないのか」と注意を受けました。
正社員に関しては、初めは給料が高いようですが、営業とそうでないかによって逆転現象が起こるため、辞めていく人が多いです。
パートやアルバイトにとっては、給料が高く魅力的かもしれません。
下の者に仕事も失敗も押し付ける会社。
何かあったら上司に切り捨てられる、手柄は上司が掻っ攫うそんなスタイル。
役職付いた人達はそんなスタイルで育ったきたので基本時間ばかり無駄に使ってサボりか他店の人と電話で無駄話。
割とどうしようもない会社です。
スタッフ相手に暴力沙汰を起こした上司がいましたが警察呼んで被害届出そうとしたスタッフに店長やその他の上司が被害届出したらクビと脅してるのを見たこともあります。
もちろんそんなことばかりで退職検討しています。
