しこくさぶろう
現在、労務環境が不安定な会社で働いています。
就業規則や他の諸規則が存在しないため、私は社長に作成を提案しましたが、必要性を認識してもらえませんでした。
さらに、コロナ禍での飲酒店の自粛や時短についても柔軟性が見られず、社長の一存で給与や減給が決まることに不満を感じています。
社長の怒声が会議室に響く中、無知を理由に解雇されたり辞表を出さされたりする状況に対して、正直言って納得がいっておらず、定着率が低く常に人材募集を行っている状況に憂慮しています。
労働基準法も順守されず、このような状況が続いていることに疑問を持ち始めました。
現在、退職者達と共に労働局と相談を重ね、正式な苦情申し立てを行う予定です。
このような企業が今でも存在し、飲食業界で働く人々がこれらの労働基準の重要性を十分理解していない限り、再び被害が起きる可能性があると考えます。
