おしゃるしゃん
有給休暇取得は比較的容易でしたが、残業は頻繁に発生し、家や勤務後に作業をすることもありました。
労働時間外の残業代は支払われず、保護者との懇談会や行事の際にのみ支給される場合があります。
社会福祉法人 常徳会
詳細情報
- 代表者
- 秦貞子
- 郵便番号
- 0010904
- 所在地
- 北海道札幌市北区新琴似四条９丁目１番１号
- 電話番号
- 011-762-7457
- 設立年月
- 1953年12月
- 企業URL
- https://joutokukai.or.jp/index.html
- 業界
- 医療・福祉
- 主業種
- 保育所
- 従業種
- その他の児童福祉事業
- 従業員数
- 12億4,600万円
- 主な販売先
- 一般顧客
- 資本金(千円)
- 1246463
- 事業所数
- 5
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 12億4,600万円
レビュー
せみみん
職場内の評価は、自分の仕事以外に先輩方の仕事も率先してやることで上がると思います。クラス内の仕事も先輩とどのように進めていくかを決めた後は、先輩はいいですよ！私が全部雑用含めて全てやります！精神の人は可愛がられ評価が高かった。『気遣いという名の強要』みたいな雰囲気が私には合いませんでした。→
職場では、他の人の手伝いも積極的にすることが重要だと思います。一緒に仕事を進める際も、協力体制を築きたいと考えています。ただ、あまりにも先輩方にすべてを任せる姿勢は、「気遣い」という名目での無理強いと感じられてしまうかもしれません。
いずみー
タイムカードはなく、4週6休というシフト制で祝日がない月は自ら有給を取って休むしかなかった。
勤務時間内に事務作業が終わらず、持ち帰りや残業が必要だったのは大変だった。
特に子育て中の方はさらに大変そうに見えた。
anuenue
年末に自己評価の紙が配られる。
1年を振り返って自分の仕事はどうだったのかを振り返る。
これが昇給にも繋がっていくかもしれないが、自分を見つめる良い機会だと思う。
この時期は、自分自身の成長や強化すべき点をしっかりと把握する機会でもあります。
よーきー
御局様と合わなかった経験がありました。
子どもの前で自分を否定されたり、仲間内で陰口を言われることがありました。
そして、仕事が終わらず家に持ち帰って深夜まで働く日々もありました。
その結果、意味を見失い退職する決断をしました。
fufu
私の前の職場では、保護者や子どもに対する否定的な言葉が日常茶飯事でした。
新人は自分から学んで経験して慣れるしかないというスタイルで教育されました。
能力不足と判断された人は批判的な言葉ばかり浴びせられるようになります。
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