橘
支店毎の所属長によって決まる風潮があるため、自分の所属長がテレワークに疎く古い考え方を持っているせいで、テレワークの機会を得られないことがあります。
携帯電話が貸与されている理由が分からない思いもします。
上司の意向次第で全てが決まる体制下では、時には仮病を使ったりしてテレワークを行うことも許可されていますが、それでも事務や設計などはしっかりと業務を遂行できるのに、なぜテレワークを認められないのか不思議です。
株式会社 土屋ホーム
詳細情報
- 代表者
- 山川浩司
- 郵便番号
- 0600809
- 所在地
- 北海道札幌市北区北九条西３丁目７番地
- 電話番号
- 011-717-3333
- 親会社
- 土屋ホールディングス
- 設立年月
- 2008年6月
- 企業URL
- https://tsuchiyahome.jp/lineup/cardinalhouse/
- 業界
- 建設
- 主業種
- 木造建築工事業
- 従業種
- 建物売買業
- 従業員数
- 1億円
- 主な株主
- 土屋ホールディングス
- 主な仕入先
- パナソニックリビング北海道・東北，吉銘，キムラ，クワザワ
- 主な販売先
- 一般顧客
- 資本金(千円)
- 300000
- 事業所数
- 70
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 1億円
- 売上高
- 2023年度218.29億円
- 経営利益
- 2023年度3.12億円
- 純利益
- 2023年度2.66億円
- 資産合計
- 2023年度72.38億円
- 株主資本
- 2023年度6.42億円
- 経常利益率
- 2023年度1.43%
- 売上伸び率
- 2023年度-2.32%
- 利益余剰金
- 2023年度-1.58億円
- 平均昇給頻度
- 2年に1回
レビュー
おかあさん
札幌の本社ではテレワークを積極的に推進しています。
各支店と本社の社員が参加する研修などはリモート会議で行われており、社内でもテレワーク時に利用できるように社用携帯が支給されています。
澪
会社の業績が不振でボーナスが5万しか出ないということがありました。
妻子を養う社員のことを何も考えていない。
会社の業績が厳しいからと言ってこんなやり方をするのであれば腰を据えて働ける企業ではないと感じる。
↓
会社の業績が悪化して、ボーナスがわずか5万しか支給された。
家族を養っている従業員を無視するこの行為に、信じられない思いがする。
企業は業績が苦しくても、こうした対応を取るべきではないと感じる。
うまとも
営業系は残業申請がしにくい状況で、無言の圧力がかかっています。
業績が上がっていないと厳しい状況です。
結局残業手当がつくのは内勤社員だけで、歩合がないと生活が難しいほど給料が低い。
業績が上がっていないとボーナスもほぼ出ない状況です。
役員だけが儲かる仕組みの会社といえます。
野良猿
デジタル化が進んでおり、申請から承認までスムーズに行えるようになっています。
遠隔地でも処理が可能であり、確認が迅速かつ記録の不備も解消され、エンドユーザーに安心感を提供しています。
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