ヤマダ
自動車共済事業の発展に貢献する業務内容は、各支部ごとの数字が見えるため、自分たちの行動した結果が確認しやすく、やりがいを感じられます。
また、営業活動を通じて中小事業者の代表とコミュニケーションを取ることで、多様な考え方を学び、スキルアップにつながると考えます。
自動車共済事業の発展に貢献する業務内容は、各支部ごとの数字が見えるため、自分たちの行動した結果が確認しやすく、やりがいを感じられます。
また、営業活動を通じて中小事業者の代表とコミュニケーションを取ることで、多様な考え方を学び、スキルアップにつながると考えます。
一般的な給与は、基本給に各種手当が含まれています。
家族手当が充実しており、高校生以上で進学した場合に加算されるシステムがあります。
また、業務で自家用車を使用する際には、車両手当などが支給されることもあります。
北海道内に、本部と支部(5支部)があり、少人数での運営になっていますので、求められることが多いですが、仲良くやっています。
北海道には本部と5つの支部があるため、少人数での運営が求められるものの、仲良く協力して活動しています。
入社当初は、待遇が悪く、残業時間も月40時間はやっていたが、入社後5年が経過したあたりから人事考課を取り入れるようになり、給与および、管理職以外の残業代が出るようになり、給与が上がった。
現在、働きやすい環境で仕事ができている。
年に一度全体会議があり、いろいろな議題に沿って勉強会や、これからの課題・問題などを社員全体で方向を導き出しています。
年に一度の全体会議では、社員全員が参加し、様々な議題について話し合い、今後の方向性を共有しています。