きちんと、この町の為に働けるかと尋ねられたことは好ましいです。面接では相手を圧迫しないよう心がけ、受ける者の話を丁寧に聞いてくれます。
選考結果の理由が不明な点は、合否どちらでも入り得たらいいと思います。採用は年度ごとに行われるため、即時就業を希望する方にはあまり向かないと感じます。
社会のルールや法律によって、給与が大幅にアップすることは難しいです。勤怠管理システムにも、少しだけ裏技が存在するかもしれません。
住民対応や仕事の内容が複雑で、時に精神的に参ったりするケースがある。仕事が出来ない人へのフォローが不十分で、優秀な人が負担を強いられることで不公平感が強まっている。
給料は年１回、昇給します。賞与も春と冬に基本給の２ヶ月分が支給されます。福利厚生も充実しており、共済組合のサポートもあります。
業績評価による人事評価を近年導入している。これにより競争力が生まれ、サービスの向上と職員の仕事への姿勢改善が可能となっています。
すべて住民のためによりよいサービスを提供できたとき、住民から感謝の言葉を頂くと、苦労も報われる。
