erireikou
自身の希望で異動したため定年まで勤めることを決意し、必死に仕事を覚えようと頑張っていました。
しかし、新しい仕事内容や環境に馴染めずリーダーに相談しました。
リーダーは手助けしてくれるだけでなく言葉掛けも多く、安心して業務に取り組むことができました。
他の職員からも良くしてもらい、感謝の気持ちでいっぱいでした。
その後、退職する選択をすることになりましたが、これまでの経験を大切にしています。
自身の希望で異動したため定年まで勤めることを決意し、必死に仕事を覚えようと頑張っていました。
しかし、新しい仕事内容や環境に馴染めずリーダーに相談しました。
リーダーは手助けしてくれるだけでなく言葉掛けも多く、安心して業務に取り組むことができました。
他の職員からも良くしてもらい、感謝の気持ちでいっぱいでした。
その後、退職する選択をすることになりましたが、これまでの経験を大切にしています。
車の運転もあり道も一週間で覚えるように言われ厳しい状況があった。
同乗が管理者となった際には他の職員の噂や悪口を聞かされて嫌な思いをした。
他の職員さんは良くしてくれたが、この場所で働くことが適切かどうか疑問に感じるようになっていた。
具体的な事情は書けないが、ある日他の職員が事故を起こした時の対応が酷すぎてショックを受けた。
これ以上ここに留まる理由が見つからず、結局退職する決断をすることになった。
評価する上司の私的感情が加わることもないと言えませんが、概ね健全だと思います。
人事異動は職員の希望も聞くが、最終的には上の上が決定します。
希望を出した職員を受け入れるかどうかも上司は我々職員に聞いてくれていました。
人事異動を切に願って2.3年かかることもありますが、異動は可能です。
そのため、人事や評価に関しては個人的には不満を感じませんでした。
色々な施設がある法人です。
リーダーや係長、施設長の決定については時に疑問を感じることもありましたが、個人の人柄が大事だということを重要視しているため、適切な評価が得られるような上司やリーダーが配置されていると感じています。
職員内での不満も少なくありませんでしたが、私自身は良き上司に恵まれ、適切な評価を受けていると考えています。
研修は年に一度行われ、毎年違う職員が参加します。
施設ごとに交代制で決められるため、どこでも学べる機会は貴重だと感じます。
日々の業務の中からも学びは得られますが、研修を通じて気付かされることも多いです。