WATA
14時間の勤務で、9時間実勤務賃金、深夜手当が3時間しかつかない勤務について疑問があります。
夜10時から夜勤手当がつくべきではないですか?労働時間制度に違反している可能性はありませんか?もし勤務中に倒れた場合、労災の適用は受けられるのでしょうか?
1年前、30代の男性が仕事中に突然倒れ、救急車で搬送されましたが、救急車の中で亡くなりました。
その出来事は私たち従業員にとって非常にショッキングで、不安を抱えさせられました。
14時間の勤務で、9時間実勤務賃金、深夜手当が3時間しかつかない勤務について疑問があります。
夜10時から夜勤手当がつくべきではないですか?労働時間制度に違反している可能性はありませんか?もし勤務中に倒れた場合、労災の適用は受けられるのでしょうか?
1年前、30代の男性が仕事中に突然倒れ、救急車で搬送されましたが、救急車の中で亡くなりました。
その出来事は私たち従業員にとって非常にショッキングで、不安を抱えさせられました。
最低賃金でハードな仕事だから割に合わない。
士気を上げるためにプチボーナスがあればいいと思う。
有給取得も嫌々で、1年に1度も有給の話が出てこない。
最低5日有給を取らせないといけない決まりは無いのか?