umd1980
チームでの仕事では相手の行動を先読みしたり気遣いが必要です。そのため、プライベートでも同様のスキルが役立ちます。
働きがいを感じるかは個人差がありますが、好きな人は好きな仕事だと思います。
チームでの仕事では相手の行動を先読みしたり気遣いが必要です。そのため、プライベートでも同様のスキルが役立ちます。
働きがいを感じるかは個人差がありますが、好きな人は好きな仕事だと思います。
役所の多くが成果主義ではないため、楽して高い給料をもらっている人が多い。
若手や子育て世代への配慮が必要であり、何らかの成果に基づいた支給制度の導入が望まれる。
そのような改革が行われなければ、やる気は出ないだろう。
産休育休を取ることは、制度上3年まで可能ですが、周囲の職員に不満を抱かせてしまい、復帰が難しい環境も存在します。
近年は改善されつつありますが、上司が理解を示さない場合も多く、時代に遅れた職場の対応が見られることもあります。
国から言われているために導入しているが、個人情報を扱うことが多く、書類が紙であるためリモートが難しい状況が目立つ。活用しているのは限られた部署にとどまり、普及が進んでいない実態だ。
ペーパーレスの推進が不可欠であり、表面的な対応では意味が薄いという現実を直視しなければならない。
昨年から、自宅のWindows端末からアクセスできる仕組みが整った。
リモートワークも一部で始まっているが、まだほとんどの人が利用していないようだ。
利用には制限がなく、その点は良いと思う。