こが
給料表が本社社員と別枠で低く抑えられており、前の会社から引き継いだ給与水準は低いため、現場の専門職でもある介護職員よりも収入が低い状況です。
また、経営効率を求めて人件費を更に抑えようとする姿勢もありますが、職に対する理解が不足していることも課題です。
給料表が本社社員と別枠で低く抑えられており、前の会社から引き継いだ給与水準は低いため、現場の専門職でもある介護職員よりも収入が低い状況です。
また、経営効率を求めて人件費を更に抑えようとする姿勢もありますが、職に対する理解が不足していることも課題です。
専門職でありますが、近年事業統合に伴い新設された課で働いており、給与形態はそれまでの課よりも低くなっています。
求人広告では給与について具体的な金額は記載されておらず、「給与は別途規定で支給」という表現が使われています。
嘱託社員として働いており、正規職員と同等の仕事内容を担当していますが、給与水準は正規職員よりも低いです。
本当にこの職、またこの職場で良いかはっきりさせてから受けないと、ある職場。
採用者は現場の職員ではないため、何を決め手にするかわからない。
しっかりと自分が希望している職場や環境について考えを整理した上で応募する必要があります。
また、採用者が現場の職員と異なる場合は、どのような基準で判断されるのか不透明です。