気さくに話せる職員が多く、統一された介護を行っている施設です。
根拠に基づいた介護が行われており、排泄、入浴、食事のケアも丁寧に行われています。
また、良好な人間関係の中でスタッフが協力し合いながら日々の介護を実践しています。
現在は新型コロナウイルス感染症への対策として、少人数でのレクリエーションやイベント、クラブ活動などが月に一度行われています。
入居者の満足度も高く、活動内容は事前に担当を決めて時間内でしっかりと計画されています。
また、ユニットリーダーに相談しながら活動を進めている点も充実しています。
職員の仲が良すぎるため、仕事中の私語が多く、人手不足でバタバタしている。
新型コロナウイルス感染予防のために毎月開催しているイベントやレクリエーション、クラブ活動に参加するのに、全員が揃うまで5〜6ヶ月かかってしまうこともある。
給料昇給に上限があるため、長く勤めていても満足の行く昇給が得られないことがあります。
そして、成果を挙げても50歳手前で上限に達し、年棒制度に移行してボーナスがなくなるケースもあります。
これにより、他者と比較して自身の収入が少ないと感じることもあるかもしれません。
また、給料は悪くない一方で休暇が少ないため、労働時間に見合った収入を得られるという考え方も正しいかもしれません。
給料の昇給率はそこまでは悪くないと思う。
低いところはもっと昇給率が低い。
ただ、昇給制度に上限があるため本当に昇給を目指す場合は少し厳しいと思う。
残業代の時間給やボーナスの掛け率は悪くない。
基本給自体が低くないため、ボーナスもそれなりにはもらえてたと思う。
職務手当などは少ないため、認定などをとっても加算されないところはデメリットであると考える。
コンテンツをよく読むと、給与水準全般は悪くない印象ですが、昇給制度に改善の余地があります。
特に職務手当などの一部の手当が不足している点が挙げられます。
これらの点を見直すことで、従業員のモチベーション向上と会社全体の効率化につながる可能性があると考えられます。
介護現場は、人手不足がついて回る中で、コミュニケーションの良くとれた風通しの良い職場だと思います。
また、有給消化への意識も高く、消化率は高いです。
急な欠勤がでた場合でも、休日職員が代わりに出勤することもありません。
介護現場は、人手が不足している中でも、コミュニケーションが円滑で、働きやすい環境だと感じます。
さらに、有給休暇をしっかり取得する文化が根付いており、休暇の消化率も高いです。
突然の欠勤が起きても、休日出勤の必要はありません。
特別養護老人ホームでの仕事は、責任感と丁寧さが求められるやりがいのある仕事です。
人手不足もあり、理想と現実のギャップに戸惑うこともありますが、職員間の意見交換もできており、不安を解消して仕事に取り組むことができます。
