株式会社　ウィーズ

妊娠中に長距離運転があり、近場で勤務し、時短で働いても管理薬剤師から直接迷惑と言われました。
契約上仕方ないと伝えたが、納得してもらえず、時短が問題だったようで、本来の配属ではない部署で働かされることになりました。
面接で話した内容は何だったのだろうかと思います。

勤務地に合わせて時短制度があった。
3歳までです。
急なお休みでも、対応は可能だった。
少し残業もありましたが、問題なかった。
時期に合わせて面接をしたり相談はしやすい環境でした。
勤務地に合わせた時短制度があり、急なお休みでも柔軟な対応が可能でした。
少しだけ残業することもあったけれど、全く問題なかったです。
また、適切なタイミングで面接や相談がしやすい環境でした。

女性でもやる気があり、色々な仕事にチャレンジしている人は部長以上の役職で活躍している。
会社は優しくしてくれるため居心地はいい。
結婚すれば勤務地なども考慮してもらえると思う。
女性でも積極的に働き、多岐にわたる仕事に挑戦している方々が、上級管理職で成功を収めています。
会社は配慮深く接してくれるので、快適に働けます。
結婚した際も、希望する勤務先などを考慮してもらえると期待しています。

産休や育休は取りやすい。
保育園が満員で入れない場合の育児休業延長もスムーズに対応してもらえた。
しかし職場復帰後、配置人数が限界だったため、急なお迎え要求に困難を感じた。
また、育児短時間制度の適用期間は3歳までと制約がある。

私は初めての薬局事務の仕事に挑戦しました。
求人でマシュマロのような先輩が優しく指導してくれるとあったので、安心して働きたいと思いました。
しかし実際は投げやりであり、パワハラも受けました。
遊びではないことを伝えられ、ミスが多すぎると非難されました。
連休取得申請に対して困難だと言われ、希望休も上司に管理されました。
失敗を繰り返して周りに迷惑をかけたくないため、退職を申し出たところ快く承諾され、手続きが進んでいます。
パワハラに関しては黙認されたままでした。
入社初日から今日からですか？というような感じで対応がされる会社でした。

教育制度に関して粗雑だった。
初日から実践投入となり、説明や研修がなかった。
残業が非常に多く、月に100時間を超えることもあった。
見込み残業が45時間デフォルトで設定されていたため、給料的にも考慮されていたが、法的なラインを超えるほどの残業を強いられることは予想外だった。
パワハラやモラハラが蔓延しており、業務中の叱咤や無茶振りが頻繁だった。
暴力はないが、精神的に追い詰められることが多かった。
業務量が過多であり、在宅中心の店舗で100人以上の患者を担当することになった。
入社後にまともな教育や引き継ぎを受けられず、患者数が過剰だった。
薬剤師不足が深刻で、パワハラやモラハラが蔓延する薬局のため、高い離職率が存在した。
1〜2ヶ月で退職する従業員が多い印象だった。
ブラック企業の典型的な例であり、高い給与水準が設定されている理由としては、離職率が高いためだろう。

集まる人の視点、価値観、考え方が総じてレベルが低く、建設的な話を進めるのが困難に感じる。
入社前に伝えられていた給与より低い給与が与えられていたが、改善されたとしても、根本的な問題は変わっていないようだ。

薬剤師だけのスキルやキャリアに留まらず、自分から手を上げれば採用活動、経営、営業など多岐にわたる経験が積める環境があり、幅のあるキャリアアップにつなげることができる。→
薬剤師としてだけではなく、採用活動や経営、営業など様々な経験を積むことができ、キャリアの範囲を広げるチャンスが提供されています。