風船うさぎ
中途採用は一般企業の研修を受けられず、仕事を教えてくれる先輩次第である。
バリバリ働く人には向かない。時間と労力の浪費になるだけだ。
女性社員は役職や給与の見込みがないため、この会社でのキャリアを望むのは難しい。
正社員であっても、パート感覚で考えた方が精神的に楽だろう。
住協建設 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 安永 久人
- 郵便番号
- 3501304
- 所在地
- 埼玉県 狭山市狭山台４―２７―３８
- 電話番号
- 04-2957-8300
- 親会社
- 住協ホールディングス
- 設立年月
- 1982年7月
- 主業種
- 建築工事業（木造建築工事業を除く）
- 従業員数
- 221
- 主な株主
- 住協ホールディングス
- 主な仕入先
- オーツープラン，石橋板金工業，大栄，野原産業，菊池建設
- 主な販売先
- 住協，クレアスライフ，グローバル・リンク・マネジメント
- 資本金(千円)
- 100000
- 事業所数
- 3
- 株式公開
- あり
レビュー
サチコ
人柄採用という、聞こえのいい採用基準ですので、学力も実力も必要ありません。
面接時や入社後の筆記試験や適性検査なども一切ありません。
笑顔でハキハキ、または真面目に誠実そうに、ただ演じていればいいだけだと思います。
応募して、履歴書持って面接さえ受ければ落ちる人はそういないでしょう。
コウちゃん
中途採用で辞めて行く人の大半は、精神的に苦しんで辞めざるを得ずと言った感じです。
退職者の全員が、辞めそうな時から辞めるその日まで、どんどん表情・顔色が暗く濁っていき、体調・メンタルが悪化している傾向があります。
数ヶ月で見切りをつけさっと去る人もおり、石の上に3年いたら疲れ果てます。
mantaray
女性は休みやすいが、部署によって異なる。有給どころか休日出勤の代休すら取れない状況もあり、法律で定められた有給消化の申告を嘘にしている人もいる。
正しく申告すると会社が怒られるという現実がある。部署では休むことを叱責される一方で、過大な業務を押し付けられる矛盾が存在している。
時ちゃん
仕事能力の高い人は、自分の首を絞めるだけ。公平性がなくて困ります。
できない人の分までやらされて、それが当然と思われてしまうことがあり、評価が適切でないと感じます。
男性上司より出来が良かったり何か意見すると目の敵にされ、評価が下がることもあります。仕事で当たり前のことを言っても、上司の気分や好み次第で変わってしまう現状があります。
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